Unos 3 millones de trabajadores se beneficiarán directamente del
aumento del salario mínimo anunciado a comienzos de mes por el
presidente Nicolás Maduro, cuya primera parte entrará en vigencia a
partir del 1° de mayo próximo.
Así lo estimó el vicepresidente de la Central de Trabajadores
Bolivarianos y corredactor de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), diputado Francisco Torrealba,
quien destacó, además, que se trata de una medida acertada que ha
caracterizado los 14 años de Gobierno del comandante Hugo Chávez en esta
materia: incrementos del salario mínimo por encima del índice
inflacionario acumulado.
"Esto se traduce en recuperación progresiva del poder adquisitivo", indicó Torrealba.
El pasado 9 de abril, Maduro anunció que el ingreso mínimo de los
trabajadores aumentará este año entre 38% y 45%, en tres partes: la
primera (20%) en mayo, la segunda (10%) en septiembre y la tercera
(entre 5% y 10%, dependiendo de la inflación) en noviembre.
Al final, el monto pasará de los actuales 2.047,52 bolívares
mensuales a 2.457, 2.702 y entre 2.838 y 2.973 bolívares,
respectivamente.
Asimismo, Torrealba indicó que los trabajadores con tabuladores
salariales o escalas móviles de sueldos también recibirán aumentos
proporcionales a ese ajuste.
Destacó que un incremento general de sueldos y salarios no es una
medida conveniente, pues "hay que ser responsable en el manejo de las
finanzas públicas".
"El Presidente ha decretado una medida suficiente, justa. Ahora
tenemos que controlar la inflación. Es una tarea de todos", expresó.
Nueva jornada
Torrealba recordó que en mayo entra en vigencia la reducción de la jornada laboral, tal como lo contempla la nueva LOTTT.
El instrumento legal, que se aplica desde el 7 de mayo de 2012,
establece que a un año de su promulgación debe comenzar a regir la
jornada de trabajo de máximo 40 horas semanales y dos días libres
consecutivos a la semana. En la actualidad, la jornada no puede ser
mayor a las 44 horas semanales.
El diputado precisó que luego quedará pendiente el registro de
organizaciones sindicales, que concluirá, según la ley, el 31
de diciembre de 2013, y los dos años para que entre en vigencia la
prohibición expresa de tercerización.
Igualmente, recordó que existe inamovilidad laboral, pero ello no
significa impunidad laboral: "Los vagos, flojos, irresponsables,
personas con reposos chimbos pueden ser perfectamente despedidos",
aclaró.
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